Cao

  1. 03 december 2015
    Nieuwe Cao Gehandicaptenzorg voorgelegd aan achterban
    Er is een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg. Leden hebben het laatste woord, daarom ligt dit resultaat de komende weken voor aan de achterban. De FVB vormt samen met 17 andere beroepsverenigingen werknemersorganisatie FBZ. FBZ voert namens al deze verenigingen de onderhandelingen. Komende weken...
  2. 22 december 2015
    Onderhandelaarsakkoord voor nieuwe Cao Jeugdzorg
    FBZ heeft met de andere werknemersorganisaties na 11 onderhandelingsronden een onderhandelaarsakkoord gesloten met Jeugdzorg Nederland. Er is lang en intensief onderhandeld voor een nieuwe Cao Jeugdzorg. Belangrijke factor hierin is dat de sector naast bezuinigingen en de transitie met financiële onzekerheden te maken heeft.  ...
  3. 22 december 2015
    Nieuwe Cao Gehandicaptenzorg
    FVB-leden die onder de Cao Gehandicaptenzorg vallen en leden van andere beroepsverenigingen die aangesloten zijn bij de FBZ, hebben ingestemd met het onderhandelingsresultaat dat in november 2015 werd bereikt. Ook andere cao-partijen hebben ingestemd, waardoor de weg vrij is voor een nieuwe cao. In het onderhandelingsresultaat dat FBZ en...
  4. 19 april 2016
    Cao GGZ nu van toepassing op alle werkgevers en werknemers
    Bij besluit van de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenehid is de Cao GGZ 2015-2017 algemeen verbindend verklaard (AVV). Hierdoor zijn de cao-bepalingen van toepassing op alle werkgevers en werknemers in de GGZ-sector.   Alle werknemers bij GGZ-instellingen vallen hierdoor onder deze cao. Werkgevers die onder de werkingssfeer van...
  5. 17 november 2016
    Cao VVT: ledenraadpleging over eindbod werkgevers
    Na een aantal maanden onderhandelen over een nieuwe Cao VVT hebben de werkgevers in oktober 2016 een eindbieding gedaan. Er zijn vier werknemersorganisaties betrokken bij de Cao VVT. Deze gaan elk op eigen wijze met deze eindbieding om: FBZ onderhandelt onder andere names de FVB en beschouwt het als een eindbod en heeft dit inmiddels aan de...
  6. 17 november 2016
    Cao Jeugdzorg: onderhandelingen nieuwe cao gestart
    De huidige cao loopt eind december 2016 af. In oktober 2016 kwamen cao-partijen voor het eerst bijeen om te overleggen over een nieuwe Cao Jeugdzorg. Tijdens het overleg zijn de inzetten uitgewisseld van werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland en de drie betrokken werknemersorganisaties FBZ, FNV Zorg en Welzijn, CNV Zorg en Welzijn. FBZ voert...
  7. 06 december 2016
    Achterban stemt in met nieuwe Cao VVT
    Een meerderheid van de leden van de FBZ-verenigingen heeft ingestemd met het eindbod voor de nieuwe Cao VVT. FBZ onderhandelt onder andere namens ons als FVB. Ook de leden van CNV Zorg en Welzijn, NU’91 en van werkgeversverenigingen ActiZ en BTN hebben ingestemd. Daarmee is de nieuwe cao een feit. Deze loopt van 1 april 2016 tot en met 31...
  8. 09 februari 2017
    Overleg over nieuwe cao GGZ is gestart
    Het overleg voor een nieuwe cao GGZ is op 23 januari jl. gestart. FBZ voert namens ons als FVB en de andere aangesloten partijen deze gesprekken en de onderhandelingen. Samen met andere werknemersorganisaties heeft FBZ de gezamenlijke inzet voorafgaand aan dit gesprek neergelegd. Het gaat hierbij om het beperken van de werkdruk en de...
  9. 23 november 2017
    Verbeterde scholingsmogelijkheden in nieuwe Cao GGZ
    In de nieuwe Cao GGZ 2017-2019 die dit jaar is ingegaan, is op initiatief van Federatie Beroepsorganisaties (FBZ), die namens de FVB onderhandelt over de Cao's, een aantal bepalingen opgenomen om de scholingsmogelijkheden van werknemers te verbeteren. Meerjarig persoonlijk ontwikkelingsplan 
    Nieuw is dat de cao nu expliciet...
  1. Dit hangt af van de cao waaronder je valt. Leden van de beroepsverenigingen die vallen onder de cao’s GGZ, VVT en Ziekenhuizen kunnen op basis van de cao betaald verlof krijgen van hun werkgever tot een maximum van 264 uur per jaar voor activiteiten van de werknemersorganisatie waarvan hij lid is voor zover deze activiteiten plaatsvinden binnen uren waarop hij volgens zijn arbeidsovereenkomst inzetbaar is. Onder activiteiten van de werknemersorganisatie voor bestuursleden worden verstaan: de ALV’s van de eigen vereniging, conferenties, landelijke en regionale vergaderingen en werkgroepen voor zover de werknemer daartoe door het bestuur is uitgenodigd, cursussen voor zover de werknemer die geeft of eraan deelneemt op verzoek van het hoofdbestuur. Voor leden die vallen onder de Cao Gehandicaptenzorg geldt dat het lid van een werknemersorganisatie recht heeft op 1 verlofdag per kalenderjaar voor het bijwonen van activiteiten georganiseerd door de werknemersorganisatie in kwestie, indien deelneming aan deze activiteiten geschiedt op uren waarop hij volgens de arbeidsovereenkomst inzetbaar is. Op verzoek van de werkgever toont de werknemer de uitnodiging voor de activiteit in kwestie. Dit geldt bijvoorbeeld voor de ALV en studiedag van een vereniging. Voor zover de werknemer als bestuurslid en/of verkozen afgevaardigde is aangewezen stelt de werkgever de werknemer in de gelegenheid deel te nemen aan statutaire vergaderingen tot een totaal van 264 uur per jaar, indien deelneming aan deze activiteiten geschiedt op uren waarop hij volgens arbeidsovereenkomst inzetbaar is.