Tussentijdse salarisverhoging voor ggz-werknemers

De huidige Cao GGZ loopt tot 31 december 2024. In deze cao is een loonsverhoging afgesproken die paste bij de situatie van toen (2% per 1 mei 2023 en 2% per 1 januari 2024), maar die nu onvoldoende blijkt door de hoge inflatie. Bovendien loopt deze salarisverhoging achter op andere zorgcao’s. Eind januari  2023 vroegen de vakbonden (waaronder vakbond FBZ waarbij we als FVB zijn aangesloten) daarom aan de Nederlandse ggz om samen te kijken naar mogelijkheden om de koopkracht te verbeteren.

Alle cao-partijen hebben inmiddels ingestemd met het bod voor de tussentijdse salarisverhoging in de ggz. Dit betekent dat werknemers in de ggz er de komende twee jaar tussen de 9,7% en 13,6% bij krijgen: 

• Bovenop de salarisverhoging van 2% per 1 mei 2023 krijgen werknemers op 1 november 2023 een extra loonsverhoging van 5% met een bodem van € 150. Dit percentage is echter gemaximeerd op € 300 per maand.
• Bovenop de al afgesproken salarisverhoging van 2% per 1 januari 2024 krijgen werknemers per 1 augustus 2024 een eenmalige uitkering van 1%. Deze geldt voor werknemers die op 1 augustus 2024 in dienst zijn, op basis van 12 maal het in die maand van toepassing zijnde individuele maandsalaris.
• Daarnaast krijgen werknemers per 1 december 2024 een loonsverhoging van 4% met een bodem van € 120. Dit percentage is gemaximeerd op € 240 per maand.

Het bod houdt in dat functiegroepen tot en met FWG 65 de volledige loonsverhoging krijgen, die in totaal 13,6% over 2 jaar tijd bedraagt. Voor functiegroepen vanaf FWG 70 (psychologen, psychotherapeuten, orthopedagogen, verslavingsartsen, medisch specialisten) is de salarisverhoging gemaximeerd. Hun loonsverhoging varieert van 12% (maximum FWG 70) tot 9,7% (maximum salarisschaal medisch specialisten).