Wat wijzigt in de Arbowet vanaf 2017?

De Arbowet wijzigt vanaf 2017. Doel is werkgevers en werknemers meer te betrekken bij de arbodienstverlening. De regering wil beroepsziekten en arbeidgerelateerde gezondheidsklachten zoveel mogelijk voorkomen.

De wijzigingen op een rij:

• Iedere werknemer heeft directe toegang tot de bedrijfsarts via een ‘open spreekuur’, ook wel arbeidsomstandigheden-spreekuur.
• Medewerkers hebben recht op een second opinion van een andere bedrijfsarts.
• De bedrijfsarts moet iedere werkplek kunnen bezoeken.
• Grotere betrokkenheid van medewerkers bij afspraken met arbodiensten en bedrijfsartsen. Het medezeggenschapsorgaan krijgt instemmingsrecht bij de keuze van de preventiemedewerker en diens rol in de organisatie.
• Er komen minimumeisen voor het basiscontract met een arbodienst.
• Afspraken over arbodienstverlening worden vastgelegd in een schriftelijk ‘basiscontract arbodienstverlening’.
• Handhaving & Toezicht: Inspectie SZW krijgt ruimere sanctioneringsmogelijkheden ten opzichte van werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen. In sommige gevallen wordt de bedrijfsarts gelijkgesteld aan de werkgever. De Inspectie SZW mag werkgevers zonder basiscontract arbodienstverlening beboeten.
• Medezeggenschapsorganen en werkgevers moeten zich goed laten informeren over de rechten en plichten die zij aangaan in overeenkomsten met arbodienstverleners. Door scholing of door een adviseur in de arm te nemen krijgen zij inzicht in risico’s en afspraken over aansprakelijkheden.

Bron: www.caop.nl